Baisse des aides à l’embauche d’apprentis en 2025 : quels impacts pour les entreprises ?

Le gouvernement a officialisé, par le décret n° 2025-174 du 22 février 2025, une réduction des aides destinées aux employeurs recrutant des apprentis. Cette réforme, qui vise à rationaliser les dispositifs de soutien à l’apprentissage, implique une modification des montants et des conditions d’attribution. Quelles sont les conséquences pour les entreprises et les futurs apprentis ? L’IEQT vous éclaire sur ces évolutions et leurs implications. 

Une diminution des aides pour certains contrats

Jusqu’à présent, les entreprises bénéficiaient d’aides attractives pour recruter des apprentis, notamment une aide exceptionnelle de 6 000 euros. Paru au Journal Officiel le 23 février, ces nouvelles dispositions s’appliquent aux contrats d’apprentissage signés depuis le 24 février 2025.

Les nouveaux montants des aides

Aide unique pour les entreprises de moins de 250 salariés : 

➡️  5 000 € maximum, sauf pour les apprentis en situation de handicap (6 000 €).

Aide exceptionnelle pour la première année de contrat : 

➡️5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés

➡️2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus

➡️6 000 € pour les travailleurs handicapés, indépendamment de la taille de l’entreprise.

Des conditions plus strictes pour en bénéficier

Transmission des contrats : les employeurs doivent transmettre le contrat d’apprentissage à l’opérateur de compétences (OPCO) dans un délai de six mois après sa signature.

Non-cumul des aides : une entreprise ne peut pas bénéficier de l’aide exceptionnelle si elle a déjà perçu une aide pour un contrat précédent avec le même apprenti et pour la même certification professionnelle.

Engagement des grandes entreprises : les entreprises de 250 salariés et plus doivent respecter un quota minimum d’alternants (5 % de l’effectif) ou justifier d’une progression d’au moins 10 % de leur nombre d’apprentis pour prétendre aux aides.

Quels impacts pour les entreprises et les apprentis ?

Cette diminution des aides pourrait freiner l’embauche d’apprentis, notamment dans les entreprises de taille intermédiaire. Le défi sera d’adapter les politiques de recrutement pour continuer à miser sur l’alternance, un levier essentiel pour l’emploi des jeunes et la montée en compétences des salariés.

L’IEQT engagé dans la formation des experts en Qualité, Sécurité et Environnement (QSE), accompagne ses entreprises partenaires dans l’intégration des apprentis.

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Nos campus sont à votre disposition pour vous aider à vous repérer dans ces nouvelles réglementations et à maximiser les opportunités offertes par l’apprentissage.

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